Czynniki usprawniające międzynarodowy podział pracy

Czynniki usprawniające tradycyjny międzynarodowy podział pracy: 1. rozchodzenie się zaawansowania technicznego między krajami gdzie odbyła się rewolucja techniczna i tam gdzie się ta rewolucja nie odbyła, kraje chciały być jak najlepsze więc stawiały na postęp techniczny. 2. przepływ kapitału był specyficznie ukierunkowany na kraje słabo rozwinięte- sektor górniczy i rolnictwo, kraje wysoko rozwinięte oczekiwały surowców od krajów słabo rozwiniętych. 3. specyfika przepływu siły roboczej – migracje ludzi za poszukiwaniem „chleba” 4. rewolucja techniczna w zakresie rozwoju środków transportu. 5. polityka handlowa krajów wysoko rozwiniętych w stosunku do nisko rozwiniętych. Ta polityka polegała na izolowaniu. – kraje izolowały swoje strefy od innych krajów. Jakie czynniki osłabiły tradycyjne podział pracy? - czynniki o charakterze gospodarczym, ekonomicznym, - o charakterze politycznym. Czynnikami zmieniającymi były czynniki ekonomiczne: - zmiany po stronie popytu, - zmiany po stronie podaży. Zmiany popytowe związane z pojawieniem się popytu alternatywnego przeznaczenia – związany z rozwojem gosp. i bogaceniem się społeczeństwa ponad poziom z konieczności zaspokojenia potrzeb podstawowych. Pojawienie się nowych potrzeb, nowych możliwości zbytu pojawiło się w krajach rozwiniętych. Radykalna zmian struktury popytu, pociągnęła za sobą zmianę w podaży – nie każdy kraj mógł zaspokoić wszystkie potrzeby. Kraje słabo rozwinięte zaczęły tracić gdyż kraje wysoko rozwinięte zaczęły prowadzić wymianę miedzy sobą. Korzyści z handlu międzynarodowego zaczęły koncentrować się na tej garstce krajów wysoko roz. a słabo roz. bardziej się „zapadały”. Czynniki przyspieszające: 1. zawładnięcie przez komunistów gorszej płaszczyzny (części) 2. emancypacja polityczna byłych kolonii po 2 wojnie światowej (niepodległe państwa).