Ujęcie ilościowe, integracyjne, behawioralne zarządznia

Ujęcie ilościowe zarządzania obejmuje : • Ilościową teorię zarządzania – wykorzystanie w zarządzaniu technik ilościowych – metod matematycznych • Zarządzanie operacyjne – zajmuje się wspomaganiem organizacji w efektywnym wytwarzaniu produktów i usług. P.M. S. BLACKETT – główny przedstawiciel tego nurtu Istotę ilościowego ujęcia zarządzania stanowi wykorzystywanie w zarządzaniu technik ilościowych i modeli matematycznych. Ujęcie integracyjne zarządzania obejmuje: • Spojrzenie systemowe. • Spojrzenie sytuacyjne. • Schemat integrujący Istotą integrującego zarządzania jest traktowanie organizacji jako systemu ze wszystkimi tego konsekwencjami tzn. nakłady, procesy transformacji, wyniki, sprzężenie zwrotne. Ujęcie behawioralne zarządzania obejmuje: • Ruch na rzecz stosunków międzyludzkich. • Zachowanie organizacyjne Przedstawiciele: • MARY PARKER FOLLET • ABRAHAM MASLOW • DOUGLAS HEGREGOR • HUGO MUNSTENBERG – psychologia przemysłowa Istotę zarządzania behawioralnego stanowi to, że większy nacisk kładzie się na indywidualne postawy i bada się wpływ tych postaw na procesy grupowe. Zachowania grupowe mogą różnić się od indywidualnych.