Opis stanowiska: kierownik ekonomiczny i finansowy

Kierownik ekonomiczny i finansowy Przełożony: Dyrektor administracji Podwładni:  Główna księgowa  Kontroler finansowy Zastępstwo: Kierownik kadr Cel stanowiska: Celem Kierownika ekonomicznego i finansowego jest zarządzanie zasobami finansowymi firmy. Podejmuje on strtagiczne decyzje dotyczące planowania i kontrolowania wydatków, prognozowania przychodu oraz polityki kredytowej wobec klientów. Zadania codzienne i powtarzalne:  Kontrola operacji finansowych  Kontrola realizacji zobowiązań  Opiniowanie umów i kontraktów  Opracowywanie i aktualizacja dokumentacji finansowej  Podpisywanie faktur  Planowanie techniczno-ekonomiczne (Business Plan)  Udział w szkoleniach  Pozyskiwanie kredytów  Raportowanie do Dyrektora administracji  Analiza raportów księgowych i finansowych  Prowadzenie negocjacji finansowych  Opracowanie i analiza cash flow Zadania sporadyczne:  Opracowywanie okresowych prognoz  Zmiany planów finansowych  Współpraca z kierownikiem kadr  Udział w posiedzeniach Zarządu, Rady Ekonomicznej  Udział w projektach w ramach grup zadaniowych Uprawnienia:  Dyrektor finansowo ekonomiczny dysponuje przy podpisywaniu faktur sumą 100 000 PLZ.  Wgląd do wszelkich dokumentów finansowo-księgowych w firmie. Dokumenty wpływające:  Bilans miesięczny  Umowy do zaopiniowania  Raporty księgowe i finansowe  Wykaz operacji bankowych Dokumenty wychodzące:  Analiza bilansu  Interpretacje ekonomiczne umów wraz z wskazaniem słabych punktów i zagrożeń oraz sugestiami  Syntetyczne raporty do dyrektora administracji  Planowany budżet na następny okres Współpraca z innymi stanowiskami:  Główna księgowa w zakresie przekazania dokumentów  Kontroler finansowy w zakresie regulowania zobowiązań, rozliczenia kosztów.  Dytektor administracji w zakresie raportowania. Kryteria oceny:  odpowiedni wizerunek firmy jako stabilnej ekonomicznie  porządek i ład w dokumentacji finansowej  płynność finansowa firmy  trafność strategii finansowych Wymogi co do obsady:  Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub prawnicze, preferowany MBA  Zdolności analityczne  Znajomość rynku reklamowego  Umiejętności negocjacyjne  Umiejętność pracy w stresie  Potrzeba nieustannego rozwoju