Opis stanowiska: dyrektor ds. produkcji

Dyrektor ds. produkcji Przełożony: Dyrektor generalny Podwładni:  Operatorzy DTP,  Operatorzy kamer,  Operatorzy dźwięku TV i Radia,  Operatorzy oświetlenia,  Specjalista ds. analizy badań marketingowych Zastępstwo: Dyrektor ds. rozwoju Cel stanowiska: Potrzebna jest osoba, która będzie nadzorować i koordynować proces produkcji. Zadania codzienne i powtarzalne:  Planowanie produkcji wykresami Ghanta  Realizacja planów produkcji (wydawanie poleceń podwładnym)  Ewidencja produkcji przy pomocy wykresów Ghanta  Przegląd prasy  Przegląd korespondencji  Odpowiadanie na korespondencję  Ustalanie priorytetów w realizacji produkcji  Planowanie zakupów materiałowych (czyli: kasety video, magnetofonowe, papier biurowy, przybory do pisania, kamery, specjalistyczne komputery do obróbki dźwięku i video przyrządy oświetleniowe, modelki, statyści itp.) za pomocą specjalnego programu komputerowego  Ocena i wybór ofert na dostawy materiałowe  Zamawianie materiałów przez telefon, faks, internet, osobę upoważnioną  Potwierdzenie faktur na dostawy materiałowe  Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy poprzez przestrzeganie przepisów BHP i okresowe szkolenia BHP  Zakup licencji i nowych technologii  Zlecanie wyjazdów służbowych  Szkolenie obligatoryjne pracowników Zadania sporadyczne:  Wstrzymywanie produkcji  Zatrudnianie i zwalnianie pracowników  Ustalanie płac, nagród, premii  Udzielanie urlopów  Udzielanie kar i wyróżnień  Zawieranie umów z osobami fizycznymi i podmiotami gospodarczymi do wysokości określonej przez dyrekcję  Wydawanie upoważnień do podpisywania dokumentów obrotu materiałowego Uprawnienia:  Osoba na tym stanowisku będzie mogła podpisywać faktury, odbierać zamówienia, zlecać pracę na zewnątrz firmy do kwoty 100.000 PLN.  Zatrudniać pracowników w swoim dziale na wszelki rodzaj umowy ( o pracę, umowa-zlecenia, o dzieło itp.)  Prezentować interesy firmy na zewnątrz we wszelkich urzędach państwowych, sądach Dokumenty wpływające:  zlecenie produkcji od dyr. ds. Rozwoju;  szczegóły dotyczące produktu od dyr. ds. Rozwoju;  faktury z zewnątrz za kupno, wynajem materiałów;  protokoły z przebiegu i zakończenia produkcji;  Zamówienia na materiały niezbędne do realizacji projektów (materiały biurowe, nowy sprzęt itp.).  zatwierdzony harmonogram i kosztorys realizacji reklamy; Dokumenty wychodzące:  protokoły sprawozdawcze z działalności działu;  zamówienia do drukarni, naświetlarni itp.;  rozliczenia kosztów do Działu administracji; Współpraca z innymi stanowiskami:  W sprawach produkcji konsultacje i uzgodnienia z dyr. Handlowym, dyr. Administracji, kier. Regionalnym;  W sprawach personalnych konsultacje i uzgodnienia ze spec. ds. personalnych;  Dyrektor ds. rozwoju – współpraca w zakresie ustalania technicznych możliwości wykonywania produktów, uzgadniania zakupu licencji i nowych technologii, wprowadzania systemów poprawy jakości produktów, uruchamiania nowych produktów.  Kierownik. Produktu reklamy zewnętrznej– współpraca w zakresie ustalania technicznych możliwości wykonywania produktów. Kryteria oceny:  terminy realizacji produktów,  jakość produktów,  organizacja pracy podwładnych. Wymogi co do obsady:  Cechy przywódcze,  autorytet wśród podwładnych,