Kierunki w zarządzaniu

Na przełomie XIX i XX wieku pojawiają się pierwsze koncepcje teoretyczne na temat organizacji i zarządzania. Koncepcje te starano się uporządkować i podzielić na odpowiednie kierunki, szkoły czy nurty wg różnych kryteriów. Z pośród wszystkich szkół i koncepcji można wyróżnić kilka zasadniczych i historycznie ukształtowanych kierunków i nurtów w nauce organizacji i zarządzania. Są to: 1. Kierunek „naukowej organizacji pracy” (Scientific Management), określany jako szkołą klasyczna (szersze ujęcie) lub nurt inżynierski (Industrial Engineering), a w jego ramach:  fordyzm, jako pokrewny, lecz odrębny system organizacji produkcji,  szkoła neoklasyczna, 2. Kierunek administracyjny, określany jako nurt administracyjno – biurokratyczny, 3. Kierunek socjologiczno – psychologiczny, a w jego ramach:  szkoła stosunków międzyludzkich, tzw. Human Relations,  szkoła behawioralna, 4. Szkoła procesu zarządzania: badań operacyjnych i teorii decyzji, 5. Podejście systemowe, 6. Podejście sytuacyjne.